حساب مكافاة نهاية الخدمة
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالكويت.
حساب مكافاة نهاية الخدمة. موظف سعودي عمل لمدة خمسة عشر عاما وقد وصل راتبه الشهري إلى 10000 ريال سعودي وقد إنتهى عقد العمل الخاص به يكون حساب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي. إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. تصرف المملكة العربية لسعودية مكافأة نهاية الخدمة لموظفيها ولطبقة العمال في كافة المجالات والأماكن حيث ت صرف لهم هذه المكافأة بعدما يقضون وقت كبير في العمل وبعدما يحققوا الكثير من الإنجازات الكبيرة في مجال عملهم لهذا. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي.
إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات استحق أجر 21 يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة. تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب يتقاضاه الموظف. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة بعد السنوات. يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. بعد الضغط على خيار الآلة الحاسية لمكافأة نهاية الخدمة تظهر لنا الصفحة التالية وهي الصفحة المخصصة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والتي تتطلب منا إدخال نوع العقد وسبب انتهاء الخدمة العمالية الخاصة بنا وكذلك تحديد الراتب الذي كنا نتقاضاه في فترة عملنا ومن ثم. حصول العامل على مبلغ مالي مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة عمله في المؤسسة وذلك في حالة إذا نص العقد صراحة على ذلك. نستعرض طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاق المكافأة حال تقديم العامل استقالاته أو إجباراه على ترك العمل وفق الضوابط التي حددتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وحاسبة نهاية الخدمة التقريبية والتي يمكن الاستعانة بها لمعرفة قيمة المكافأة وفق.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي. حق العامل في الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل. مكافأة نهاية الخدمة في العقود محد دة المدة.