حساب نهاية الخدمة

نقاط مهمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة من المفترض أن يكون الموظفون قد أكملوا سنوات متتالية في المنظمة.

حساب نهاية الخدمة. تم تجهيز مركبات توصيل بجميع المعدات اللازمة لتقديم الخدمات للمتعاملين من خلال استشاري سعادة المتعاملين من الكوادر البشرية الوطنية المؤهلة لتقديم الخدمة بجودة عالية. نستعرض طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاق المكافأة حال تقديم العامل استقالاته أو إجباراه على ترك العمل وفق الضوابط التي حددتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وحاسبة نهاية الخدمة التقريبية والتي يمكن الاستعانة بها لمعرفة قيمة المكافأة وفق. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند التفاصيل رابط الخدمة. يراعى في ذلك احكام قانون التأمينات الاجتماعية على ان يلتزم صاحب العمل بدفع صافي الفرق بين المبالغ التي تحملها نظير اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية والمبالغ المستحقة عن مكافأة نهاية الخدمة.

إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. وسنعرض في هذه المقالة طريقة حساب نهاية الخدمة في عددا من الدول. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بمجرد أنتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل سواءا كان العمل له مدة محددة أو مدة غير محددة.

إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات استحق أجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة. وإذا انتقلنا إلى حالة أخري يكون فيها العامل قد أمضي من خمسة أعوام إلى عشر أعوام فإنه في هذه الحالة يحصل على نصف شهر عن كل عام من الخمسة أعوام الأولى وراتب شهر عن كل عام من الأعوام الخمس التالية كمكافأة نهاية خدمة للمدة التي قضاها بالمؤسسة و يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة من. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.